Depuis du 1er mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de publier un index, basé sur quatre critères définis par la La loi Avenir du 5 septembre 2018, qui vise à terme à la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Ces critères permettent de mesurer les efforts des sociétés françaises en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Au sein du Groupe Bouhyer, cette obligation s’applique à l’entité Fonderie Bouhyer. La note de l’index pour Fonderie Bouhyer a été calculée au titre de l’année civile 2023. Cliquez pour visualiser
Dans ses différentes entités, le Groupe Bouhyer est engagé dans des actions en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, que ce soit en matière de recrutement, d’évolution de carrière ou d’égalité des rémunérations.
